Consultant en Bilan de Compétences à agen
La formation Certification Consultant en Bilan de Compétences proposée à agen vise à développer les compétences clés pour accompagner les bénéficiaires dans l’analyse et l’évaluation de leur parcours professionnel. Elle forme à l’utilisation des outils et méthodes d’évaluation, tout en assurant un accompagnement structuré, conforme aux réglementations en vigueur, et adapté aux besoins individuels.
- Mode d’organisation
- Durée totale : 132 ou 152 heures, selon options
- Modalités : distanciel, alternance entre théorie et mise en pratique.
- Durée : 4 mois
- Pré-requis
- Aucun prérequis spécifique, une expérience dans l’accompagnement est un plus.
- Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au Bilan de Compétences
- Définition et cadre légal du bilan de compétences (articles R6313-4 et suivants du Code du Travail) Guide d’éligibilité du ….
- Objectifs et utilité pour le bénéficiaire.
- Distinction entre bilan de compétences et autres dispositifs d’orientation professionnelle (CEP, VAE…).
- Les principes déontologiques et la confidentialité.
Module 2 : Conduite d’un Bilan de Compétences – Approche Méthodologique
- Accueil et analyse de la demande du bénéficiaire
- Clarification des attentes et validation de l’engagement.
- Présentation des étapes du bilan.
- Recueil des expériences professionnelles et personnelles.
- Identification des compétences transférables.
- Exploration des intérêts, motivations et valeurs
- Approche rétrospective et prospective (exploration et analyse des pistes professionnelles).
- Élaboration et validation du projet professionnel.
- Construction du plan d’action et recommandations
- Restitution du document de synthèse.
Module 3 : Outils et Techniques d’Évaluation
- Formation et habilitation au test psychométrique (HEXA 3D)
- Analyse des compétences via des entretiens semi-directifs.
- Cartographie des compétences
- Méthodes d’investigation du marché du travail et des opportunités.
Module 4 : Techniques d’Accompagnement et Posture du Consultant
- L’écoute active et la reformulation.
- L’art du questionnement et du feed-back.
- Posture éthique et accompagnement bienveillant.
- Gestion des résistances et des freins psychologiques.
Module 5 : Formalisation et Rédaction du Bilan de Compétences
- Structuration du document de synthèse
- Respect des obligations légales et rédaction professionnelle.
- Conseils pour l’accompagnement post-bilan (suivi et coaching).
Module 6 : Mise en Pratique et Certification
- Études de cas et mises en situation.
- Simulations de restitution avec feedback personnalisé.
- Évaluation finale : présentation d’un bilan fictif devant un jury.
- Profil des formateurs
- Experts en insertion professionnelle
- Expérience significative en accompagnement et formation
- Consultants spécialisés en développement des compétences
- Modalités pédagogiques
- Interventions des formateurs à distance à agen chaque semaine.
- Cas pratiques et mises en situation
- Coaching individualisé
- Cours enregistrés pour replay chaque semaine
- Temps d’échanges et retours d’expériences
- Moyens et supports pédagogiques
- Plateforme e-learning avec classes virtuelles
- Ressources pédagogiques accessibles en replay
- Outils de suivi et d’évaluation
- Modalités d’évaluation et de certification
- Implication active lors des sessions de formation.
- Réalisation et restitution d’un bilan de compétences fictif.
- Vérification des connaissances théoriques acquises.
Délivrance d’une attestation de formation « Consultant en Bilan de Compétences » et « Certification en accompagnement social et professionnel ».
- Modalités d’accès à la formation
- Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année
- Sélection sur dossier (CV, lettre de motivation, justificatif de diplôme)
- Financements possibles via CPF, Pôle Emploi, ou dispositifs pour entrepreneurs
- Débouchés et Perspectives
Cette {certification de Conseiller en Accompagnement Social et Professionnel|certification en Conseiller en Accompagnement Social et Professionnel}, avec une spécialisation en {bilan de compétences|accompagnement en bilan de compétences}, {ouvre des perspectives d’emploi|permet d’accéder à des opportunités professionnelles} {à agen|sur le territoire de agen} dans des {organismes d’insertion, cabinets spécialisés, centres de formation, entreprises ou structures publiques|organismes d’insertion, cabinets spécialisés, centres de formation, entreprises et structures publiques}. Les principaux débouchés incluent les postes de {consultant en bilan de compétences, conseiller en évolution professionnelle, chargé d’orientation ou accompagnateur en mobilité professionnelle|consultant en bilan de compétences, conseiller en évolution professionnelle, chargé d’orientation ou accompagnateur en mobilité professionnelle}.
{Avec l’expérience|Après quelques années d’expérience}, une évolution est possible vers des fonctions de {coordinateur d’accompagnement, responsable de dispositifs d’orientation ou expert en reconversion professionnelle|coordinateur d’accompagnement, responsable de dispositifs d’orientation ou expert en reconversion professionnelle}. {Pour approfondir ses compétences|Pour renforcer son expertise}, des formations en {coaching, psychologie du travail ou ingénierie de formation|coaching professionnel, psychologie du travail ou ingénierie de formation} {sont envisageables|peuvent être suivies}, ainsi qu’une poursuite vers un {Bac+3 (Licence en gestion des ressources humaines)|Bac+3 en gestion des ressources humaines} ou un {Bac+5 (Master en développement des compétences ou management des carrières)|Bac+5 en développement des compétences ou management des carrières}.
Ce programme garantit une formation complète et professionnalisante pour devenir consultant en bilan de compétences, en respectant la réglementation et les meilleures pratiques du métier.
- Public visé
- Professionnels des RH, de l’orientation ou du coaching souhaitant se spécialiser.
- Consultants en évolution professionnelle ou insertion.
- Objectifs pédagogiques
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des bénéficiaires dans la réalisation d’un bilan de compétences.
- Maîtriser les méthodes et outils d’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles.
- Apprendre à structurer et animer un bilan de compétences selon les réglementations en vigueur.
- Développer une approche personnalisée et éthique de l’accompagnement professionnel.
- Modules complémentaires
- POur aller plus loin
Disponible dans toute la france comme ici :
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