Consultant en Bilan de Compétences
La formation Certification Consultant en Bilan de Compétences permet d’acquérir les compétences clés pour accompagner les bénéficiaires dans l’évaluation et l’analyse de leur parcours professionnel. Elle forme à l’utilisation des outils et méthodes d’évaluation, tout en garantissant un accompagnement structuré, conforme aux réglementations en vigueur, et adapté aux besoins individuels.
- Mode d’organisation
- Durée totale : 132 ou 152 heures, selon options
- Modalités : distanciel, alternance entre théorie et mise en pratique.
- Durée : 4 mois
- Pré-requis
- Aucun prérequis spécifique, une expérience dans l’accompagnement est un plus.
- Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au Bilan de Compétences
- Définition et cadre légal du bilan de compétences (articles R6313-4 et suivants du Code du Travail) Guide d’éligibilité du ….
- Objectifs et utilité pour le bénéficiaire.
- Distinction entre bilan de compétences et autres dispositifs d’orientation professionnelle (CEP, VAE…).
- Les principes déontologiques et la confidentialité.
Module 2 : Conduite d’un Bilan de Compétences – Approche Méthodologique
- Accueil et analyse de la demande du bénéficiaire
- Clarification des attentes et validation de l’engagement.
- Présentation des étapes du bilan.
- Recueil des expériences professionnelles et personnelles.
- Identification des compétences transférables.
- Exploration des intérêts, motivations et valeurs
- Approche rétrospective et prospective (exploration et analyse des pistes professionnelles).
- Élaboration et validation du projet professionnel.
- Construction du plan d’action et recommandations
- Restitution du document de synthèse.
Module 3 : Outils et Techniques d’Évaluation
- Formation et habilitation au test psychométrique (HEXA 3D)
- Analyse des compétences via des entretiens semi-directifs.
- Cartographie des compétences
- Méthodes d’investigation du marché du travail et des opportunités.
Module 4 : Techniques d’Accompagnement et Posture du Consultant
- L’écoute active et la reformulation.
- L’art du questionnement et du feed-back.
- Posture éthique et accompagnement bienveillant.
- Gestion des résistances et des freins psychologiques.
Module 5 : Formalisation et Rédaction du Bilan de Compétences
- Structuration du document de synthèse
- Respect des obligations légales et rédaction professionnelle.
- Conseils pour l’accompagnement post-bilan (suivi et coaching).
Module 6 : Mise en Pratique et Certification
- Études de cas et mises en situation.
- Simulations de restitution avec feedback personnalisé.
- Évaluation finale : présentation d’un bilan fictif devant un jury.
- Profil des formateurs
- Experts en insertion professionnelle
- Expérience significative en accompagnement et formation
- Consultants spécialisés en développement des compétences
- Modalités pédagogiques
- Interventions des formateurs à distance chaque semaine.
- Études de cas et mises en situation
- Coaching individualisé
- Cours enregistrés pour Replay chaque semaine.
- Échanges et retours d’expériences
- Moyens et supports pédagogiques
- Plateforme e-learning avec classes virtuelles
- Ressources pédagogiques accessibles en replay
- Outils de suivi et d’évaluation
- Modalités d’évaluation et de certification
Critères d’évaluation :
- Participation active aux sessions.
- Réalisation et restitution d’un bilan de compétences fictif.
- Évaluation des connaissances théoriques.
Validation :
Attestation de formation « Consultant en Bilan de Compétences » et « Certification en accompagnement social et professionnel »
- Modalités d’accès à la formation
- Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année
- Sélection sur dossier (CV, lettre de motivation, justificatif de diplôme)
- Financements possibles via CPF, Pôle Emploi, ou dispositifs pour entrepreneurs
- Débouchés et Perspectives
Cette certification de Conseiller en Accompagnement Social et Professionnel, avec une spécialisation en bilan de compétences, ouvre des perspectives d’emploi dans des organismes d’insertion, cabinets spécialisés, centres de formation, entreprises ou structures publiques. Les principaux débouchés incluent les postes de consultant en bilan de compétences, conseiller en évolution professionnelle, chargé d’orientation ou accompagnateur en mobilité professionnelle.
Avec l’expérience, une évolution est possible vers des fonctions de coordinateur d’accompagnement, responsable de dispositifs d’orientation ou expert en reconversion professionnelle. Pour approfondir ses compétences, des formations en coaching, psychologie du travail ou ingénierie de formation sont envisageables, ainsi qu’une poursuite vers un Bac+3 (Licence en gestion des ressources humaines) ou un Bac+5 (Master en développement des compétences ou management des carrières).
Ce programme garantit une formation complète et professionnalisante pour devenir consultant en bilan de compétences, en respectant la réglementation et les meilleures pratiques du métier.
- Public visé
- Professionnels des RH, de l’orientation ou du coaching souhaitant se spécialiser.
- Consultants en évolution professionnelle ou insertion.
- Objectifs pédagogiques
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des bénéficiaires dans la réalisation d’un bilan de compétences.
- Maîtriser les méthodes et outils d’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles.
- Apprendre à structurer et animer un bilan de compétences selon les réglementations en vigueur.
- Développer une approche personnalisée et éthique de l’accompagnement professionnel.
- Modules complémentaires
