ISTAs est un Centre de Formation des Apprentis (CFA) agréé, ce qui nous permet d’accueillir des apprenants en contrat d’apprentissage et de leur offrir un accès privilégié aux dispositifs de financement dédiés. Grâce à notre statut, nos formations en alternance sont éligibles aux financements de l’apprentissage, garantissant ainsi aux apprenants une prise en charge des frais pédagogiques et une formation de qualité sans coût direct pour eux.
L’apprentissage est une voie d’excellence qui permet de se former tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée. Que vous ayez moins de 26 ans ou plus, différentes solutions existent pour intégrer une formation en apprentissage et bénéficier d’un accompagnement adapté.
Indicateurs de résultats des ministères chargés de la formation professionnelle et de l’Éducation nationale : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Les conditions d’entrée en alternance
L’apprentissage s’adresse à un large public et repose sur un contrat de travail entre l’apprenant et une entreprise. L’entrée en apprentissage dépend principalement de :
✅ L’âge du candidat
✅ Le niveau de formation visé
✅ L’existence d’un contrat avec une entreprise
📌 Qui peut entrer en apprentissage ?
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Jeunes de 15 ans ayant terminé leur classe de troisième
- Demandeurs d’emploi de 30 ans et plus sous certaines conditions
- Personnes en situation de handicap, sans limite d’âge
- Sportifs de haut niveau
🔹 Particularité des moins de 26 ans
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus peuvent bénéficier pleinement des contrats d’apprentissage classiques, avec une rémunération progressive en fonction de leur âge et de leur année de formation.
🔹 Apprentissage au-delà de 26 ans : quelles solutions ?
Les personnes de 26 ans et plus peuvent également accéder à l’apprentissage dans certaines conditions :
- Reconversion professionnelle via l’apprentissage
- Bénéficiaires du RSA, ASS ou d’un contrat aidé
- Travailleurs en situation de handicap (sans limite d’âge)
- Reprise d’études dans un secteur en tension
- La reprise ou la création d’une entreprise est également un motif valable pour suivre une formation en apprentissage, même au-delà de 29 ans. Ce dispositif permet aux futurs chefs d’entreprise d’acquérir les compétences nécessaires à la gestion et au développement de leur activité tout en bénéficiant des avantages de l’apprentissage.
📌 Apprentissage et reprise d’entreprise : quelles conditions ?
Les personnes souhaitant reprendre ou créer une entreprise peuvent accéder à un contrat d’apprentissage sous certaines conditions :
✔️ Être inscrit dans une formation en lien avec la gestion, la direction ou le développement d’une activité professionnelle
✔️ Justifier d’un projet concret de reprise ou de création d’entreprise
✔️ Trouver une entreprise pouvant accueillir l’apprenti sous contrat
💰 Quels sont les avantages ?
🔹 Formation financée par un OPCO, sans frais pédagogiques à avancer
🔹 Statut d’apprenti permettant de bénéficier d’une rémunération mensuelle
🔹 Accompagnement par un tuteur (un professionnel expérimenté) pour apprendre la gestion d’une entreprise sur le terrain
🔹 Exonération de charges et droits à la formation
Ce dispositif est particulièrement intéressant pour les personnes souhaitant reprendre une entreprise artisanale, commerciale ou libérale et qui ont besoin d’acquérir rapidement des compétences en gestion, comptabilité, ou encore en pilotage d’activité.
💡 ISTAs peut accompagner les porteurs de projets souhaitant se former en apprentissage dans le cadre d’une reprise ou d’une création d’entreprise.
Les financements de l’alternance (apprentissage)
L’apprentissage est une voie de formation avantageuse financièrement, car il repose sur un système de prise en charge intégrale ou partielle des coûts pédagogiques. Voici les principales modalités de financement :
🎓 1. Financement par les OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les frais de formation des apprentis sont pris en charge par les OPCO (ex-OPCA), selon des niveaux définis par les branches professionnelles.
✅ Prise en charge totale ou partielle des coûts de formation
✅ Versement direct au CFA sans avance de frais pour l’apprenti
✅ Variable selon le secteur d’activité et la convention collective
💡 ISTAs travaille avec l’ensemble des OPCO pour assurer une prise en charge optimale des formations de ses apprentis.
💼 2. Rémunération et exonérations pour l’apprenti * (conditions 2025)
L’apprenti bénéficie d’un salaire mensuel calculé en fonction de son âge et de son année de formation :
Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
16-17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
21-25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
26 ans et + | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
🔹 Exonération de charges :
- Aucune charge sociale pour l’apprenti sur son salaire (dans la limite du SMIC)
- L’entreprise bénéficie d’exonérations fiscales et d’aides à l’embauche
💰 3. Aides financières pour l’apprenti
En plus de la rémunération, plusieurs aides sont accessibles pour alléger les frais liés à la formation et à la vie quotidienne :
📌 Aide au permis de conduire : 500 € pour les apprentis de plus de 18 ans
📌 Aide mobili-jeune : aide au logement pour les apprentis en entreprise
📌 Aide de l’État pour les apprentis en situation de handicap
🏢 4. Aides financières pour les employeurs
L’embauche d’un apprenti ouvre droit à plusieurs aides pour les entreprises :
✅ Aide à l’embauche d’un apprenti (5 000 € en 2025)
✅ Exonérations de charges patronales
✅ Crédit d’impôt pour la formation des dirigeants
💡 ISTAs accompagne les employeurs dans leurs démarches pour optimiser le financement de l’apprentissage.
Comment intégrer une formation en apprentissage avec ISTAs ?
1️⃣ Choisir sa formation parmis nos parcours en apprentissage
2️⃣ Rechercher une entreprise d’accueil (avec notre accompagnement)
3️⃣ Signer un contrat d’apprentissage avec un employeur
4️⃣ Bénéficier d’une prise en charge financière et d’un suivi pédagogique
👉 Les meilleurs viviers d’apprentissage se situent dans :
- l’Économie Sociale et Solidaire, SAIE Réunion (listes)
- les collectivités territoriales, France Travail, les missions locales, départements, région Réunion
- les structures en tension de recrutement, associations, car l’apprentissage répond à un besoin réel de structuration et de transmission
Cartographie des types de structures susceptibles d’embaucher en alternance :
1️⃣ Structures susceptibles d’embaucher des CIP (Conseillers en Insertion Professionnelle)
🔹 Structures publiques et parapubliques
- France Travail (ex-Pôle emploi) – surtout via partenaires et prestataires
- Missions Locales
- Maisons de l’Emploi
- PLIE (Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi)
- Collectivités territoriales (services insertion, emploi, RSA)
🔹 Structures associatives
- Associations d’insertion par l’activité économique (IAE)
(ACI, EI, ETTI, AI) - Structures d’accompagnement socio-professionnel
- Régies de quartier
- Associations de lutte contre l’exclusion
🔹 Organismes privés
- Cabinets de conseil RH spécialisés insertion / transition
- Organismes de formation avec accompagnement emploi
- Groupes de services à l’emploi et à la reconversion
👉 Très fort potentiel en apprentissage, notamment dans l’ESS.
2️⃣ Structures susceptibles d’embaucher des Formateurs Professionnels
🔹 Organismes de formation
- OF privés (présentiel / distanciel)
- CFA / CFA d’entreprise
- Centres de formation associatifs
- OF spécialisés (insertion, sanitaire-social, numérique, langues)
🔹 Entreprises structurées
- Entreprises avec centre de formation interne
- Grands groupes avec université interne
- Réseaux de franchises
🔹 Structures publiques / parapubliques
- GRETA
- CNFPT (indirectement via structures partenaires)
- Collectivités territoriales (formation interne)
👉 L’apprentissage est pertinent sur des postes de formateur junior / formateur interne.
3️⃣ Structures susceptibles d’embaucher des Médiateurs Sociaux
🔹 Collectivités et établissements publics
- Mairies / Agglomérations
- Bailleurs sociaux
- Transports publics
- Établissements scolaires (dispositifs spécifiques)
🔹 Associations
- Associations de médiation sociale
- Centres sociaux
- Maisons de quartier
- Structures de prévention spécialisée
🔹 Autres structures
- Entreprises de sécurité / médiation
- Structures de gestion de l’espace public
- Établissements médico-sociaux
👉 Métier historiquement très compatible avec l’apprentissage.
4️⃣ Structures susceptibles d’embaucher des Responsables / Coordinateurs de services à domicile
🔹 Structures de l’aide et du soin
- SAAD (Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile)
- SSIAD
- SPASAD
- CCAS / CIAS
🔹 Structures associatives
2️⃣ Structures associatives (très majoritaires à La Réunion)
- Associations d’aide à domicile
- ADMR
- UNA
- Associations locales multi-services
👉 Cœur du secteur sur l’île.
- Exemples de réseaux présents à La Réunion :
- Réseaux associatifs nationaux
- Fondations du secteur médico-social (souvent en lien avec : SAAD, SSIAD, SPASAD)
🔹 Structures privées
- Entreprises de services à la personne
- Groupes multi-sites
- Franchises (services à domicile, maintien à domicile)
👉 À La Réunion, l’aide à la personne repose très majoritairement sur le tissu associatif, fortement soutenu par :
- les collectivités
- le Département
- et des financements croisés
👉 Le secteur est :
- structurellement en tension
- fortement pourvoyeur d’emplois
- très compatible avec l’apprentissage, notamment sur les fonctions de coordination et d’encadrement
👉 L’apprentissage est très pertinent sur des postes de coordinateur / responsable d’équipe, notamment en tension de recrutement.
5️⃣ Synthèse transversale (lecture stratégique)
| Métier | Potentiel apprentissage | Types de structures clés |
|---|---|---|
| CIP | ⭐⭐⭐⭐☆ | ESS, insertion, collectivités |
| Formateur pro | ⭐⭐⭐☆☆ | OF, CFA, entreprises |
| Médiateur social | ⭐⭐⭐⭐☆ | Collectivités, associations |
| Responsable SAD | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Aide à domicile, CCAS, privé |
Comment intégrer une formation en apprentissage avec ISTAs ?
1️⃣ Choisir sa formation parmi nos parcours en apprentissage
2️⃣ Rechercher une entreprise d’accueil (avec notre accompagnement)
3️⃣ Signer un contrat d’apprentissage avec un employeur
4️⃣ Bénéficier d’une prise en charge financière et d’un suivi pédagogique
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Conseiller en insertion professionnel
NIVEAU 5 - BAC +2
Cette formation vise à développer les compétences nécessaires pour accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
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Formateur Professionnel d'Adultes
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Cette formation diplômante de niveau Bac+2 vise à former des professionnels capables de concevoir, animer et évaluer des actions de formation pour adultes. Elle permet d’acquérir les compétences essentielles en ingénierie pédagogique, communication, accompagnement des apprenants et gestion administrative.
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Devenez Médiateur Social et accompagnez les publics vulnérables dans l’accès à leurs droits et services. Cette formation certifiée par le Ministère du Travail vous permettra de développer des compétences en médiation sociale, communication, analyse de situation et résolution de conflits, tout en construisant un réseau professionnel et en participant à la veille sociale sur votre territoire.
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