Le Conseiller en Insertion Professionnelle aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il conseille et propose des actions d’accompagnement afin de favoriser l’emploi et l’insertion. Il informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Cette activité recrutement fortement.

Nouveau ! Dans le cadre d’une fonction en rapport avec l’accompagnement de nouveaux migrants, cette formation vous propose de perfectionner votre pratique de l’anglais pour être des plus opérationnel dans un accompagnement en langues étrangères.

Objectifs

Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion. Il prend en compte les dimensions multiples de l’insertion : l’emploi, la formation, le logement, la santé, la mobilité, l’accès aux droits. Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

La formation est composée de 3 unités capitalisables :

• CCP1 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé.
• CCP2 – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
• CCP3 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.

Public visé par le diplôme d’état :

• Demandeurs d’emploi, salariés, professions libérales.
• Salariés d’entreprise ou assimilés, en activité (CIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d’emploi : Titulaires d’un niveau bac ou titulaires d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) – Nous contacter
• . Cette formation est éligible à la VAE ( Validation des Acquis de l’Expérience) en totalité ou en partie.

Unité 1 – CCP1 – Certificat de compétences CP 002554 – ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE

• • Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant dans l’enteprise
  • Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise
  • Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai
  • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des techniques personnes accueillies
  • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

Unité 2 – CCP2 – Certificat de compétences CP 002555 – ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

• • Suivre le parcours avec le centre de formation
  • Organiser le parcours au sein de l’entreprise
  • Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage
  • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
  • Être capable de parler de situations réelles et fictives
  • Évaluer les aptitudes et préférences TYPOLOGIE DE PERSONNALITE, RIASEC John Holland Centres d’intérêts
  • Nouveau 2022 ! Formation & Habilitations officielles à la passation de tests de personnalités

Unité 3 – CCP3 – Certificat de compétences CP 002556 – METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE

• • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

OPTION – Anglais, Espagnol ou Allemand Formation à distance ludique et professionnelle accessible 24h/24 avec des professeurs en ligne sur l’ensemble de la journée.

• Petits groupes de 4/5 personnes
• Vous êtes coaché par un enseignant natif
• Accessible sur un planning journalier de 8h00 à 23h00
• Formation ponctuée par une certification officielle CECRL Bright langage, Bulats LinguaSkill ou Pipplet Flex en fonction de la langue choisie

1. Financement personnel
L’ensemble de nos formations peuvent bénéficier d’un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.


2. Demandeurs d’emploi
Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi ).


3. Salariés en emploi
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formation continue grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. À noter que le montant de la prise en charge peut être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.


4. Fongecif CPF de transition ( Ancien FONGECIF )
À ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, dédiés au CIF. Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au Titre Professionnel sont évaluées par un jury d’après:

1. Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
3. Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le Titre visé.

1. FORMATION & DIPLÔME DE CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

• Durée totale de la formation : 980 heures 

• 590H de formation synchrone

• 385H de stage obligatoire
• Exercices en individuel et en groupe
• Replay en continu des interventions formateurs
• Training et simulations d’accompagnements
• Accompagnements & corrections des écrits

• Examen officiel en fin de parcours

1. Formation et habilitation à la pratique de test psychotechnique (HEXA 3D – Centres d’intérêts – Bruno Cuvilier) intervention réalisé par un psychologue du travail pour le recrutement, l’insertion dans l’emploi ou la pratique du bilan de compétences.

5 Sessions de formations dans l’année : 

• De Janvier à Juin
• De Mars à Novembre
• De Juin à Janvier
• De Septembre à Avril
• De Novembre à Mai

Cette formation est prise en charge dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation CPF, Financement Pôle emploi seul ou en complément, Transition pro, l’Agefiph, Les Régions de France ou par un financement personnel en plusieurs modalités de paiements.

Cliquez sur le formation pour accéder à votre compte CPF.

• Conseiller(e) en insertion professionnelle – Diplôme d’état niveau III (Bac+2) à distance + face à face caméra en groupe de 10 à 12 pers.-  96 % de réussite aux examens  8500,00 euros.

OU par unités capitalisables

• Unité capitalisable 1 – CCP1 : Analyses et diagnostic partagé, 
• Unité capitalisable 2 – CCP2 : Accompagnement et projet professionnel, 
• Unité capitalisable 3 – CCP3 Insertion et employeur.
• assistante en ressources humaines + perfectionnement 

Retrouvez cette formation sans l’option langues étrangères

Le conseiller en insertion professionnelle est l’interlocuteur qui aide à y voir clair dans le monde complexe de la formation et du marché de l’emploi. Son expertise lui permet de formuler une préconisation qui concilie les envies de l’individu avec les besoins en emplois.

Quel est le rôle du conseiller en insertion professionnelle ?

Le conseiller en insertion professionnelle aide les jeunes et personnes en difficultés dans leur carrière.
Au cours d’un entretien individuel, il :

• établit un diagnostic de la situation : envies du candidat, compétences, situation personnelle…
• informe le candidat sur l’état du marché du travail et les possibilités offertes par son profil
• fait des préconisations sur le parcours à suivre
• met en relation les différents interlocuteurs nécessaires : CCI, recruteurs, Pôle Emploi…
• veille au suivi individuel et administratif des dossiers.

Le conseiller en insertion professionnelle peut également être amené à animer des ateliers sur la recherche d’emploi et l’insertion.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le conseiller en insertion professionnelle possède avant tout des qualités humaines. Confronté à des personnes dans le doute, il se doit de faire preuve d’un grand sens de l’écoute, d’empathie et de pédagogie.

Dépourvu de tout jugement, il est réactif et très adaptable, afin de répondre aux mutations du marché de l’emploi et aux spécificités de chaque dossier.

Enfin, le conseiller en insertion professionnelle doit se montrer d’une extrême rigueur, tant le sort de ses interlocuteurs dépendent de la précision de ses recommandations.

Les avantages et les inconvénients du métier de conseiller en insertion professionnelle

Les plus :

• Un rapport direct avec le public
• Résultats valorisants car améliorant la vie des interlocuteurs

Les moins :

• Une rémunération peu motivante
• Situations parfois difficiles sur le plan émotionnel

Quelles formations pour devenir conseiller en insertion professionnelle ?

Il n’existe pas de chemin de formation balisé qui mène au métier de conseiller en insertion professionnelle. Le candidat a donc le choix entre un certain nombre de cursus, notamment au niveau Bac+3 :

• Titre Professionnel de Conseiller en insertion professionnelle – Bac +2 (CIP)
• licence de psychologie
• licence Sciences de l’éducation
• licence AES(administration économique et sociale)
• licence professionnelle Sciences sociales, spécialité : coordonnateur de projets collectifs en insertion professionnelle.

Les aspirants conseillers qui souhaitent travailler dans de grandes structures ou occuper des postes à responsabilités doivent pousser jusqu’au Bac+4 pour obtenir un :

• Master Intervention et développement social

Bon à savoir : la profession de conseiller en insertion professionnelle est également accessible par le biais de la formation continue ( Titre professionnel). L’avantage un temps de formation plus court, et davantage professionnalisant…

Quel est le salaire du conseiller en insertion professionnelle ?

Le salaire d’un conseiller en insertion professionnelle évolue peu : de 1600€ pour un premier poste, il atteint 2000€ de moyenne en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Riche de plusieurs années d’expérience, le conseiller en insertion professionnelle peut s’orienter vers des métiers similaires :

• Conseiller d’orientation scolaire
• Conseiller handicap
• Conseiller en insertion (ESAT)
• responsable de recrutement au sein d’un service RH
• Conseiller en formation.
• Conseiller en insertion en SIAO – service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO)
• Conseiller OFI ( Office de l’immigration)
• Conseiller en insertion pénitentiaire
• Conseiller en évolution professionnelle ( FONGECIF)

Il peut également gagner en responsabilités et devenir chef de projet ou chef de secteur.

Qui emploie des conseillers en insertion professionnelle ?

Le conseiller en insertion professionnelle exerce dans toutes les structures d’aide aux salariés et chercheurs d’emploi :

• Missions locales
• Agences Pôle Emploi
• PAIO (permanences d’accueil, d’information et d’orientation)
• Associations.
• Conseil régional
• Conseil départemental
• Cabinets de Outplacement (sociétés privées)
• Agences d’intérim
• Organismes de formations

En résumé