Diplôme d'assitant.e
en ressources humaines Bac +2

La mission de l’assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l’entreprise. L’évolution des compétences au sein de l’entreprise est également un point essentiel en 2020.

La gestion opérationnelle et/ou prévisionnelle du personnel (GPEC) consiste pour l’assistant RH à recruter les candidats, accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation.

Le plan de formation et le développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise, la gestion de l’entretien professionnel, le recrutement, l’élaboration des fiches de postes ou la rédaction d’une offre d’emploi entre également dans les missions de l’assistant RH.

Objectifs de la formation

La formation est composée de 2 unités capitalisables :

• CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la
  gestion des ressources humaines
• CCP2 – Contribuer au développement des ressources
  humaines

Public visé par le diplôme d’état :

• Demandeurs d’emploi, salariés, professions libérales.
• Salariés d’entreprise ou assimilés, en activité (CIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d’emploi : Titulaires d’un niveau bac ou titulaires d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) – Nous contacter.

Cette formation est éligible à la VAE ( Validation des Acquis de l’Expérience) en totalité ou en partie.

Unité 1 – CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l’entreprise

• • Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées…)
    Les sources et le contrôle du droit du travail
    Le contrat de travail et son exécution
    La suspension et la rupture du contrat de travail
    Les relations collectives

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• • Aménager et rémunérer le temps de travail
    Payer les avantages en nature et gérer les frais professionnels
    Valoriser les absences en paie
    Calculer les cotisations et les contributions sociales
    calculer la paie de départ
    Déclarer et payer les cotisations sociales et l’impôt

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• • Valoriser les principaux ratios du contrôle de gestion RH
    Identifier les coûts cachés de la gestion des RH
    Auditer les différents domaines des RH
    Piloter la performance RH
    Formation et habilitation « Tests de personnalité et motivation » avec notre partenaire Central tests (animé par un psychologue du travail)

Unité 2 – CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Participer à l’élaboration des supports d’entretien
  Contribuer à la mise en œuvre d’actions de communication
  Animer les instances représentatives du personnel (IRP)
  Engager la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise (RSE)
  Elaborer une politique de rémunération incitative

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de l’entreprise

• Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
  Analyser, présenter les données et les informations de façon claire et synthétique
  Rédiger un profil de poste
  Utiliser des sites internet spécialisés en recrutement (job board) et les réseaux sociaux
  Diffuser les offres d’emploi en respectant la règlementation et les procédures internes
  Élaborer une grille de critères de présélection de CV
  Construire un guide d’entretien et une grille d’évaluation
  Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise

• Droit de la formation professionnelle, OPCO, financements et dispositifs de formation
  Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, Compte Personnel de Formation ( CPF)
  Evaluer les compétences et les performances des collaborateurs
  Gérer préventivement les emplois et les compétences (GPEC)

1. Financement personnel
L’ensemble de nos formations peuvent bénéficier d’un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.


2. Demandeurs d’emploi
Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi ).


3. Salariés en emploi
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formation continue grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. À noter que le montant de la prise en charge peut être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.


4. Fongecif CPF de transition ( Ancien FONGECIF )
À ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, dédiés au CIF. Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel

(Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du Titre Professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi).

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au Titre Professionnel sont évaluées par un jury d’après:

1. Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
3. Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le Titre visé.

L’examen du titre professionnel assistant ressources humaines comprend :

• • Une mise en situation professionnelle d’une durée de 3h30, pendant laquelle le candidat traite différents dossiers et produit des documents dans le respect des délais et des procédures, à partir d’informations et de consignes.
  • Un entretien technique de 30 minutes, où le/la candidat(e) est interrogé(e) par un jury sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle ainsi que sur l’acquisition des compétences liées au métier d’assistant RH.
  • Un entretien final de 20 minutes, mené par le jury et destiné à vérifier que le/la candidat(e) s’est appropriée la culture professionnelle propre au métier et qu’il/elle maîtrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du titre.

FORMATION & DIPLÔME D’ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES

Durée : 840 heures sur 6 mois

Soit 630 h de formation synchrone et asynchrone de cours théorique et 210 h de stage en entreprise. Animé par des formateurs qualifiés et expérimentés.

Moyen pédagogique :

• • Formateurs qualifiés et expérimentés chaque semaine
  • Plateforme et vidéothèque accessible 24h/24
  • Cours Webcam live enregistrés ( Replay)
  • Salle virtuelle pour exercices et échanges hors formation
  • Evaluation intermédiaire tout au long du parcours
  • Examen en salle de 4h30
  • Formation et habilitation à la pratique de test psychotechnique ( HEXA 3D – Centres d’intérêts) animé par un psychologue du travail pour le recrutement, l’insertion dans l’emploi ou la pratique du bilan de compétences.

5 Sessions de formations dans l’année : 

• • De Janvier à Juin
  • De Mars à Novembre
  • De Juin à Janvier
  • De Septembre à Avril
  • De Novembre à Mai

 Enregistrée au RNCP sous le numéro TP35030. Code CPF 330937

Cette formation qualifiante ( Bac+2) est prise en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation CPF, Pôle emploi, Les Conseils régionaux, l’Agefiph.

Pour un paiement personnel, nous proposons un paiement en 3 fois sans frais.

1. 1. 1. Diplôme d’état ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES ( Bac +2 ) – ORGANISME Certifié qualité  » QUALIOPI » : 7500,00 euros.
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