Consultant
en bilan de compétences
Éligible au CPF
Optez pour une formation à distance, à votre rythme et individuelle
Formation » Devenez Consultant en Bilan de compétences »
Cette formation a pour but de vous permettre de créer votre entreprise ou un statut Auto-entrepreneur dans le cadre de l’activité du Bilan de compétences.
Comme vous le savez, depuis 2018, la réglementation pour exercer cette activité s’est assouplie. Néanmoins, il peut être nécessaire de bien comprendre le cadre et les attentes de cette profession. C’est l’objet de cette formation.
Le métier de consultant ou de conseiller en évolution professionnelle est de plus en plus recherché. En effet, nous sommes tous amenés à changer d’activité professionnelle ou de fonction au moins une fois dans notre vie professionnelle. D’une année sur l’autre, près d’un actif sur cinq change d’employeur ou connaît un épisode nécessitant une transition professionnelle subie ou choisie.
Combien gagne un(e) Consultant en Bilan de Compétences (H/F)
Le salaire moyen par heure pour le poste Consultant en Bilan de Compétences (H/F) – France est d’environ 45,00 €/heure; un Bilan de compétences dure en moyenne 20h sur 8 à 12 semaines. Les informations sur les salaires proviennent de 34 données partagées par des employés et des utilisateurs ou récupérées via des emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois.
Ces transitions professionnelles nécessitent d’être accompagnées par des professionnels qualifiés qui maîtrisent :
- le cadre méthodologique de cette activité
- le statut juridique et le cadre particulier du Consultant en Bilan de compétences
- Le cadre réglementaire des dispositifs d’accompagnement
- Les outils permettant un éclairage sur la personne et attestés par un tiers
- Les règles déontologiques et le cadre juridique en vigueur
Par conséquent, il est donc important de vous former pour répondre aux critères et obligations exigées pour exercer cette activité. En 2018, le cadre juridique de la formation professionnelle intitulé « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » met fortement l’accent sur l’accompagnement professionnel des actifs. Cette activité demande de vraies compétences techniques et relationnelles que nous vous proposons de vous apporter.
Pour être guidé et accompagné dans ses choix d’orientation ou de ré-orientation, le conseiller en évolution professionnelle va développer des solutions à l’aide de financements adaptés à la situation de chacun. Le gouvernement prévoit un plan d’investissement de 260 millions d’euros pour renforcer ce dispositif, avec un recrutement massif de nouveaux conseillers sur l’ensemble du territoire national.
Accompagnement à la création d’entreprise :
Cette formation à la création de votre activité est ouverte à toute personne souhaitant se reconvertir ou venant du secteur de l’accompagnement professionnel. Elle vous permettra d’assimiler le cadre légal, le champ financier et les obligations réglementaires des métiers de l’accompagnement.
Formation & Certification OPTION BILAN DE COMPÉTENCES – RNCP 403BC02
Programme de la formation :
- L’alliance de travail est créée avec la personne
- L’accompagnement est contractualisé avec la personne
- Les ressources mobilisables de l’environnement et celles de la personne sont identifiées
- Les principes éthiques de la relation d’accompagnement et déontologiques de la structure sont respectés
- Les étapes du parcours sont co-construites avec la personne
- Les situations de risques professionnels et les moyens pour les prévenir sont identifiés
Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Les principes éthiques de la relation d’accompagnement sont respectés : autonomie, justice, bienfaisance, non-malfaisance
- Une méthodologie d’élaboration de projet est mise en œuvre et les étapes sont respectées
- Les compétences, qualités et talents sont identifiés avec la personne
- Certifications officielles sur les outils d’analyses des Valeurs, Motivations et traits de personnalités au travail (Accompagnement et certifications supervisée par un psychologue du travail)
- Mesure d’indicateurs et restitution des tests sur les valeurs, motivations, traits de personnalité « Sujet/projet »
- Une méthodologie d’élaboration de projet est mise en œuvre et les étapes sont respectées
- Méthode ADVP – Héxamètre de Quintilien – Taxonomie de Bloom
- Analyse et auto-critique sur sa pratique professionnelle
- Maitriser les différents dispositifs de formation : Contrat de Professionnalisation, CPF, Fongecif, Pôle Emploi, Régions, Agefiph
- Les différents financeurs de la formation professionnelle, OPCO, entreprise, CPF… sont identifiés
- Les documents administratif type « Les feuilles d’émargements, la convention de formation, l’attestation de fin de formation » sont identifiés
Mettre en place le projet professionnel, financement, recherche de formation, adéquation sujet/projet :
- L’analyse de la demande ou l’identification des besoins est pertinente
- Les caractéristiques du public sont prises en compte (salarié, demandeur d’emploi, rqth …)
- La progression pédagogique est en adéquation avec les objectifs de l’atelier
- Les modalités, méthodes et ressources pédagogiques sont adaptées au contenu et à la demande
- Le dispositif d’évaluation est en adéquation avec les objectifs à atteindre
- Comprendre les enjeux de la certification qualité QUALIOPI (RNQ) – Activité libérale et création d’entreprise
- Les compétences, qualités et talents sont identifiés
- La confrontation du projet avec les réalités professionnelles est planifiée et accompagnée
Le cadre statutaire et marketing de l’activité « Bilan de compétences »
- Réfléchir et définir un statut d’entreprise adapté au bilan de compétences ( sarl, auto-entrepreneur, sasu,)
- Les obligations de certification Qualité « QUALIOPI 2022»
- Développer une approche réseau pour développer l’activité
- Définir et mettre en place un plan marketing, site internet, etc.
- Financement personnel L’ensemble de nos formations peuvent bénéficier d’un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.
- Demandeurs d’emploi Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi ).
- Salariés en emploi Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formation continue grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. À noter que le montant de la prise en charge peut être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.
- Fongecif CPF de transition ( Ancien FONGECIF ) À ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, dédiés au CIF. Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.
Modalités d’évaluation du Titre Professionnel
(Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du Titre Professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi).
Modalités d’évaluation du Titre Professionnel
- L’examen porte sur un ou des accompagnements et doit avoir fait l’objet à minima de 3 entretiens. Il décrit les étapes réalisées et celles envisagées pour la suite du parcours. un dossier écrit est attendu.
- Un ou des ateliers thématiques favorisant l’insertion ou la réflexion professionnelle doit être envisagé et mis en place.
Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au Titre Professionnel sont évaluées par un jury d’après:
- Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
- Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
- Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
- Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le Titre visé.
FORMATION & CERTIFICATION « ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEURS PARCOURS D’INSERTION PROFESSIONNEL » Option Bilan de compétences – 4 mois
- Plateforme accessible 24h/24 en illimités sur 3 mois ( Sur PC et smartphone)
- Examen officiel écrit et oral à l’issue du parcours de formation (Ministère du travail)
- Plateforme de ressources et cours ( approximativement 30 heures) + 30 heures d’accompagnements personnalisés avec nos formateurs qualifiés et expérimentés
- Formation et habilitation à la pratique de test psychotechnique ( HEXA 3D – Centres d’intérêts) animé par un psychologue du travail pour le recrutement, l’insertion dans l’emploi ou la pratique du bilan de compétences.
5 Sessions de formations dans l’année :
- De Février à Mai
- De Avril à Juillet
- De Juin à Octobre
- De Septembre à Décembre
- De Novembre à Mai
Cette formation est prise en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation CPF, Pôle emploi, la Région et Transition pro (Ancien Fongecif).
Dans le cadre d’un financement CPF ou Pôle emploi, Cliquez ci-dessous pour accéder à votre compte CPF
Formation à distance personnalisée
Vous serez accompagné chaque semaine par un formateur diplômé et expérimenté en webcam live. Les modalités et le rythme de l’apprentissage se font à l’initiative du stagiaire. L’accès à la plateforme de cours est en illimité.
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