Formation Consultant en Bilan de Compétences à Saint-Marcel
Le programme à Saint-Marcel forme au rôle de Consultant en Bilan de Compétences, avec un focus sur l’analyse des parcours, la maîtrise des outils d’évaluation et un accompagnement personnalisé et encadré
- Mode d’organisation
- Durée totale : 132 ou 152 heures, selon options
- Modalités : distanciel à Saint-Marcel, alternance entre théorie et mise en pratique.
- Pré-requis
- Aucun niveau préalable requis, une expérience en accompagnement peut favoriser l’apprentissage
- Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au Bilan de Compétences
- Définition et cadre légal du bilan de compétences (articles R6313-4 et suivants du Code du Travail) Guide d’éligibilité du ….
- Objectifs et utilité pour le bénéficiaire.
- Distinction entre bilan de compétences et autres dispositifs d’orientation professionnelle (CEP, VAE…).
- Les principes déontologiques et la confidentialité.
Module 2 : Conduite d’un Bilan de Compétences – Approche Méthodologique
Phase préliminaire
- Accueil et analyse de la demande du bénéficiaire
- Clarification des attentes et validation de l’engagement.
- Présentation des étapes du bilan.
- Recueil des expériences professionnelles et personnelles.
- Identification des compétences transférables.
- Exploration des intérêts, motivations et valeurs
- Approche rétrospective et prospective (exploration et analyse des pistes professionnelles).
- Élaboration et validation du projet professionnel.
- Construction du plan d’action et recommandations
- Restitution du document de synthèse.
Module 3 : Outils et Techniques d’Évaluation
- Formation et habilitation au test psychométrique (HEXA 3D)
- Analyse des compétences via des entretiens semi-directifs.
- Cartographie des compétences
- Méthodes d’investigation du marché du travail et des opportunités.
Module 4 : Techniques d’Accompagnement et Posture du Consultant
- L’écoute active et la reformulation.
- L’art du questionnement et du feed-back.
- Posture éthique et accompagnement bienveillant.
- Gestion des résistances et des freins psychologiques.
Module 5 : Formalisation et Rédaction du Bilan de Compétences
- Structuration du document de synthèse
- Respect des obligations légales et rédaction professionnelle.
- Conseils pour l’accompagnement post-bilan (suivi et coaching).
Module 6 : Mise en Pratique et Certification
- Études de cas et mises en situation.
- Simulations de restitution avec feedback personnalisé.
- Évaluation finale : présentation d’un bilan fictif devant un jury.
- Profil des formateurs
- Experts en insertion professionnelle
- Expérience significative en accompagnement et formation
- Consultants spécialisés en développement des compétences
- Modalités pédagogiques
- Interventions des formateurs à distance à Saint-Marcel chaque semaine.
- Études de cas et mises en situation
- Coaching individualisé
- Cours enregistrés pour Replay chaque semaine.
- Échanges et retours d’expériences
- Moyens et supports pédagogiques
- Plateforme e-learning avec classes virtuelles
- Ressources pédagogiques accessibles en replay
- Outils de suivi et d’évaluation
- Modalités d’évaluation et de certification
Critères d’évaluation :
- Participation active aux sessions.
- Réalisation et restitution d’un bilan de compétences fictif.
- Évaluation des connaissances théoriques.
Validation :
Attestation de formation « Consultant en Bilan de Compétences » et « Certification en accompagnement social et professionnel »
- Modalités d’accès à la formation
- Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année
- Sélection sur dossier (CV, lettre de motivation, justificatif de diplôme)
- Financements possibles via CPF, Pôle Emploi, ou dispositifs pour entrepreneurs
- Débouchés et Perspectives
Cette formation certifiante à Saint-Marcel permet de travailler dans divers environnements professionnels (insertion, formation, entreprise, secteur public) à des postes comme consultant en bilan, chargé d’orientation ou accompagnateur mobilité Cette certification permet, avec l’expérience, d’accéder à des fonctions de coordination ou d’expertise en accompagnement professionnel, avec des possibilités de spécialisation via des formations jusqu’à Bac+3 ou Bac+5
À Saint-Marcel, cette formation assure un parcours complet pour devenir consultant en bilan de compétences, en conformité avec la réglementation et les standards professionnels
- Public visé à Saint-Marcel
- Professionnels des RH, de l’orientation ou du coaching souhaitant se spécialiser.
- Consultants en évolution professionnelle ou insertion.
- Objectifs pédagogiques
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des bénéficiaires dans la réalisation d’un bilan de compétences.
- Maîtriser les méthodes et outils d’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles.
- Apprendre à structurer et animer un bilan de compétences selon les réglementations en vigueur.
- Développer une approche personnalisée et éthique de l’accompagnement professionnel.
- Modules complémentaires
