Formation Consultant en Bilan de Compétences à Laiz
Cette formation à Laiz permet d’acquérir les savoir-faire indispensables pour conduire des bilans de compétences efficaces, en utilisant des outils reconnus et en assurant un accompagnement respectueux des normes et des besoins individuels
- Mode d’organisation
- Durée totale : 132 ou 152 heures, selon options
- Modalités : distanciel à Laiz, alternance entre théorie et mise en pratique.
- Pré-requis
- Aucun prérequis n’est exigé, mais une expérience en accompagnement constitue un avantage
- Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au Bilan de Compétences
- Définition et cadre légal du bilan de compétences (articles R6313-4 et suivants du Code du Travail) Guide d’éligibilité du ….
- Objectifs et utilité pour le bénéficiaire.
- Distinction entre bilan de compétences et autres dispositifs d’orientation professionnelle (CEP, VAE…).
- Les principes déontologiques et la confidentialité.
Module 2 : Conduite d’un Bilan de Compétences – Approche Méthodologique
Phase préliminaire
- Accueil et analyse de la demande du bénéficiaire
- Clarification des attentes et validation de l’engagement.
- Présentation des étapes du bilan.
- Recueil des expériences professionnelles et personnelles.
- Identification des compétences transférables.
- Exploration des intérêts, motivations et valeurs
- Approche rétrospective et prospective (exploration et analyse des pistes professionnelles).
- Élaboration et validation du projet professionnel.
- Construction du plan d’action et recommandations
- Restitution du document de synthèse.
Module 3 : Outils et Techniques d’Évaluation
- Formation et habilitation au test psychométrique (HEXA 3D)
- Analyse des compétences via des entretiens semi-directifs.
- Cartographie des compétences
- Méthodes d’investigation du marché du travail et des opportunités.
Module 4 : Techniques d’Accompagnement et Posture du Consultant
- L’écoute active et la reformulation.
- L’art du questionnement et du feed-back.
- Posture éthique et accompagnement bienveillant.
- Gestion des résistances et des freins psychologiques.
Module 5 : Formalisation et Rédaction du Bilan de Compétences
- Structuration du document de synthèse
- Respect des obligations légales et rédaction professionnelle.
- Conseils pour l’accompagnement post-bilan (suivi et coaching).
Module 6 : Mise en Pratique et Certification
- Études de cas et mises en situation.
- Simulations de restitution avec feedback personnalisé.
- Évaluation finale : présentation d’un bilan fictif devant un jury.
- Profil des formateurs
- Experts en insertion professionnelle
- Expérience significative en accompagnement et formation
- Consultants spécialisés en développement des compétences
- Modalités pédagogiques
- Interventions des formateurs à distance à Laiz chaque semaine.
- Études de cas et mises en situation
- Coaching individualisé
- Cours enregistrés pour Replay chaque semaine.
- Échanges et retours d’expériences
- Moyens et supports pédagogiques
- Plateforme e-learning avec classes virtuelles
- Ressources pédagogiques accessibles en replay
- Outils de suivi et d’évaluation
- Modalités d’évaluation et de certification
Critères d’évaluation :
- Participation active aux sessions.
- Réalisation et restitution d’un bilan de compétences fictif.
- Évaluation des connaissances théoriques.
Validation :
Attestation de formation « Consultant en Bilan de Compétences » et « Certification en accompagnement social et professionnel »
- Modalités d’accès à la formation
- Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année
- Sélection sur dossier (CV, lettre de motivation, justificatif de diplôme)
- Financements possibles via CPF, Pôle Emploi, ou dispositifs pour entrepreneurs
- Débouchés et Perspectives
À Laiz, cette certification forme au métier de conseiller en accompagnement avec une spécialisation bilan de compétences, et ouvre des débouchés dans des entreprises, organismes publics ou structures d’insertion, sur des fonctions de conseil ou d’orientation Une évolution professionnelle est possible vers des fonctions à responsabilité comme coordinateur, responsable d’orientation ou expert RH, avec des formations complémentaires en coaching, ressources humaines ou développement des compétences
Ce cursus à Laiz offre un apprentissage professionnalisant et encadré pour devenir consultant en bilan de compétences, en s’appuyant sur les référentiels métiers et la réglementation actuelle
- Public visé à Laiz
- Professionnels des RH, de l’orientation ou du coaching souhaitant se spécialiser.
- Consultants en évolution professionnelle ou insertion.
- Objectifs pédagogiques
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des bénéficiaires dans la réalisation d’un bilan de compétences.
- Maîtriser les méthodes et outils d’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles.
- Apprendre à structurer et animer un bilan de compétences selon les réglementations en vigueur.
- Développer une approche personnalisée et éthique de l’accompagnement professionnel.
- Modules complémentaires
