Objectifs de la formation

• CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines

Public visé par le diplôme d’état :

• Demandeurs d’emploi, salariés, professions libérales.
• Salariés d’entreprise ou assimilés, en activité (CIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d’emploi : Titulaires d’un niveau bac ou titulaires d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) – Nous contacter.

Cette formation est éligible à la VAE ( Validation des Acquis de l’Expérience) en totalité ou en partie.

1. Unité 1 – CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
   
   • Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant dans l’entreprise
   • Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise
   • Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai
2. Unité 2 – CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
   • Suivre le parcours avec le centre de formation
   • Organiser le parcours au sein de l’entreprise
   • Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage
   • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise

1. Financement personnel
L’ensemble de nos formations peuvent bénéficier d’un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.


2. Demandeurs d’emploi
Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi ).


3. Salariés en emploi
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formation continue grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. À noter que le montant de la prise en charge peut être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.


4. Fongecif CPF de transition ( Ancien FONGECIF )
À ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, dédiés au CIF. Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel

(Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du Titre Professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi).

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au Titre Professionnel sont évaluées par un jury d’après:

1. Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
3. Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le Titre visé.

L’examen du titre professionnel assistant ressources humaines comprend :

• • Une mise en situation professionnelle d’une durée de 3h30, pendant laquelle le candidat traite différents dossiers et produit des documents dans le respect des délais et des procédures, à partir d’informations et de consignes.
  • Un entretien technique de 30 minutes, où le/la candidat(e) est interrogé(e) par un jury sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle ainsi que sur l’acquisition des compétences liées au métier d’assistant RH.
  • Un entretien final de 20 minutes, mené par le jury et destiné à vérifier que le/la candidat(e) s’est appropriée la culture professionnelle propre au métier et qu’il/elle maîtrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du titre.

Durée : 495 heures

1. 1. Diplôme d’état ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES ( Bac +2 ) – ORGANISME Certifié qualité ” QUALIOPI-RNQ 2021/2024″ : 5250,00 euros.
   
   
   2. Diplôme d’état ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES – COURT ET INTENSIF ( Bac +2 ) – 65h : 3200,00 euros.
   
   
   3. Diplôme d’état ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES ( Bac +2 ) – Expérience EXIGEE – 55 h : 2700,00 euros.