REPRENDRE UNE FORMATION EN APPRENTISSAGE + 30 ans

• Le contrat d’apprentissage

  Par principe, le contrat d’apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Donc a priori, l’apprentissage n’est pas possible après 30 ans. Mais rassurez-vous, il existe de nombreuses exceptions. 

  D’une part, vous pouvez suivre un apprentissage jusqu’à vos 35 ans révolus dans l’une des situations ci-dessous :

  • Votre contrat d’apprentissage vous permet de préparer un diplôme de niveau supérieur ;
  • Vous avez déjà effectué un contrat d’apprentissage qui a été rompu indépendamment de votre volonté ;
  • Vous avez déjà effectué un contrat d’apprentissage qui a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.

  Dans ces deux dernières hypothèses, vous devez respecter un délai maximum d’un an entre l’ancien et le nouveau contrat.

  D’autre part, si vous rentrez dans l’une des catégories ci-dessous, aucune limite d’âge n’est prévue pour le contrat d’apprentissage : 

  • les travailleurs handicapés : 
  • les sportifs de haut niveau ;
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme spécifique ; 
  • les personnes n’ayant pas obtenu leur diplôme et qui repassent l’examen.

  Les autres contrats pour faire une alternance après 30 ans

  Outre le contrat d’apprentissage après 30 ans, vous pouvez vous reconvertir à tout âge grâce au contrat de professionnalisation. Mais pour cela, vous devez respecter certaines conditions : 

  • être demandeur d’emploi ; 
  • être en CUI (contrat unique d’insertion) ; 
  • être bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.

  Si vous ne correspondez à aucune de ces situations, il est toujours possible de profiter du dispositif Pro-A. Il s’agit d’une alternance réalisée au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Elle est donc réservée aux salariés. Et plus précisément, aux salariés ayant un niveau de qualification inférieur à la licence.

  Quelle est la rémunération d’un apprenti de plus de 30 ans ?

  Après 30 ans, les responsabilités augmentent et les envies évoluent. Bien souvent, les trentenaires, quadragénaires ou quinquagénaires nécessitent des ressources supplémentaires. Un simple salaire d’étudiant apparaît alors comme insuffisant. C’est pourquoi, le montant des salaires en contrat d’apprentissage évolue avec l’âge. À partir de 26 ans, votre rémunération correspond à minima à 100 % du SMIC, soit 1752 € en 2024. Et si la convention collective de votre employeur prévoit un salaire plus élevé, vous pourrez toucher une rémunération plus intéressante que le SMIC. 

  Bon à savoir : au-delà de la rémunération de base, il y a aussi les heures supplémentaires qui viennent s’ajouter au salaire de l’apprenti de plus de 30 ans. Celles-ci doivent être calculées de la même manière que n’importe quel autre salarié de l’entreprise. 

Le contrat de professionnalisation a pour objectif « d’obtenir une qualification professionnelle reconnue qui est sanctionnée par un diplôme, un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale (CCN) ».

De fait, la formation en contrat de professionnalisation doit obligatoirement être validée par l’obtention d’un titre ou d’une qualification reconnue, soit :

• Un diplôme d’État du secondaire (niveau I) à l’enseignement supérieur (niveau V) : CAP, Bac pro, BTS, DUT, licence, master,…
• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de branche ou interbranches
• Une qualification reconnue dans la classification d’une CCN de branche.

Charges salariales d’un apprenti

Au niveau fiscal, le salaire versé en contrat d’apprentissage bénéficie de plusieurs exonérations :

• Aucune cotisation salariale dans la limite de 79% du Smic (au delà, le taux normal s’applique)
• Exonération de la CSG et de la CRDS.
• Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite du Smic

Les rémunérations perçues par les alternants en contrat d’apprentissage sont donc exonérées de l’impôt sur le revenu dans la limite d’un certain plafond. Les salaires versés pour les apprentis bénéficient d’une exonération d’impôt à une seule condition : leur montant est inférieur au SMIC annuel (soit un montant de 17 982 euros pour l’impôt de l’année 2019 sur les revenus de 2018). Lorsque ce plafond est dépassé, seule la partie supérieure à cette somme est soumise à une imposition. En outre, si l’apprenti touche une prime d’activité, celle-ci n’est pas imposable.

• Etude et emplois sur le métier de Conseiller en Insertion Professionnel
• Etudes et emplois sur le métier de Formateur Professionnel d’adultes
• Etudes et emplois sur le métier d’Assistante en Ressources Humaines
• Etudes et emplois sur le métier de Médiateur Social

• Pour les + de 26 ans, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d’une entreprise.
• Pour l’entreprise ce type de contrat est apprécié, car celui-ci permet un mi-temps dans l’entreprise et un mi-temps en formation.
• Pour acquérir de l’expérience professionnelle tout en se formant, c’est le contrat idéal !

Avantages salariés : 

• Pas de minimum, ni de limite de salaire
• Contrat possible en CDD ou CDI
• Possibilité de moduler son temps de travail

Avantages entreprises :

• Réductions des charges patronales 
• Contrat possible sur 1 an ou moins