AIDES FINANCIÈRES APPRENTISSAGE + 30 ans

Le contrat d’apprentissage est à privilégier au financement France Travail : Pourquoi ?

AIDES FINANCIERES d'Apprentissage ?

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir certaines conditions :

- le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- le contrat doit être conclu entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,

l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.).

Le contrat d’apprentissage, contrairement à ce qui est dit certaine fois, peut-être envisagé au-delà de 30 ans.

Le montant des aides

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 euros maximum.

Pour percevoir cette aide, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité.

L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.

L’exonération de charges sociales

Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée.

L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est limitée à 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré.

En savoir plus sur les exonérations

Aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques :

Pour les employeurs du secteur privé : l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Son montant est de 4 000 euros maximum.

En savoir plus sur cette aide

Aide au tutorat, selon OPCO : 2000 €

Pour les employeurs de la fonction publique :

l’indemnité d’apprentissage en cas de recrutement d’une personne handicapée avec une prise en charge par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) du coût salarial chargé de l’apprenti à hauteur de 80 %,
la prise en charge des frais de formation dans la limite d’un plafond de 10 000 euros par année de scolarité,
La prime d’insertion si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée à l’issue de sa période d’apprentissage. Son montant est de 4 000 euros