L’AVIS DE NOS CLIENTS :

• 39 % de nos clients sont totalement satisfaits
• 31% sont très satisfaits
• 24 % sont satisfaits
• 6% sont moyennement satisfaits
•  84,62 % des bénéficiaires considèrent comme très utile cette démarche dans le cadre de leur évolution professionnelle.
• 78 % des bénéficiaires ont mis en place une démarche de reconversion à l’issue de cette prestation.

Objectif : Faire le point et prendre du recul sur son activité professionnelle dans nos bureaux ou à distance.

Destiné à toutes personnes désirant envisager du changement sur sa situation professionnelle , le Bilan de compétences est un vrai soutien dans l’élaboration de son futur projet professionnel.

En rendez-vous de 2h00 par semaine, souple et flexible, un bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse de ses expériences professionnelles, ses aptitudes, ses motivations dans le but de mettre en place un projet professionnel cohérent et durable.  La démarche a pour but de vous aider à prendre une décision de changement.

Notre méthode s’appuie sur l’établissement d’un programme personnalisé adapté à la situation de chacun. Celle-ci repose principalement sur la notion d’entretiens non directifs, appuyés d’indicateurs typologiques de développement et d’évaluation des caractéristiques professionnelles ( tests et échanges confidentiels).  

Bruno COURTIN exerce l’activité de Consultant en Bilan de compétences depuis 2010 ; Il est diplômé d’une Licence en psychologie et d’un Master II en « Science de l’éducation  » Option Ingénierie de la formation et des compétences. 

Méthodologie : Le Bilan de compétences se décompose en trois phases 

1. Phase préliminaire 

1. 1. Informer le bénéficiaire du déroulement et du contenu
   2. Analyse de sa demande et de ses attentes
   3. Présentation des règles déontologiques
   4. Clarification de l’engagement et de la motivation du bénéficiaire

2. Phase d’investigation, de réflexion et de préconisation 

• • • Établir un bilan personnel et professionnel
    • Analyse des motivations et des centres d’intérêts
    • Analyse des composantes cognitives et conatives de l’individu
    • Détermination des aptitudes et du potentiel du sujet
    • Établissement d’un profil de personnalité
    • Identification et évaluation des acquis pour constituer une aide à la décision dans la construction d’un parcours
    • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelles
    • Mesures d’écart entre les compétences acquises et celles requises pour l’élaboration du projet professionnel

3. Phase de conclusion et de formalisation du projet professionnel 

• • • • Validation du projet professionnel, du plan de formation ou plan de carrière
      • Analyse et synthèse du projet
      • Rédaction du plan d’action à court, moyen ou long terme
      • Remise du document de synthèse confident

• PERSONNEL

Le dispositif Bilan de compétences vous permet, si vous le désirez un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.

• PÔLE EMPLOI

Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier (en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi  ou vous inscrire directement sur la plateforme cpf.gouv).

• CPF

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formation continue grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale.  À noter que le montant de la prise en charge peut être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.

• TRANSITION PRO CTP  

À ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, dédiés au CIF. Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.

Différentes formules vous sont proposées en matière d’accompagnements. En effet, en fonction de vos besoins et de votre situation de départ, des objectifs que vous pourriez vous avoir fixés, la durée et la méthode s’adapteront à votre situation.

• Rythme du bilan : 8 ou 10 rendez-vous de 2 h00 souple et flexible sur 8 à 12 semaines.

Votre Bilan de compétences peut se réaliser dans nos bureaux ou à distance selon votre choix. Dans un premier temps, nous pouvons faire le point ensemble sur vos besoins et élaborer la formule la plus adaptée à votre situation. N’hésitez pas à nous contacter.

Satisfaction clients Statistiques 2021/2022 :

• 98 % de nos clients  en parlent à leurs amis…
• 77 % de nos clients ont mis en œuvre un nouveau projet professionnel à l’issu de leur bilan.
• 81 % disent avoir repris confiance en eux suite à leur bilan !

Cette prestation est prise en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Nous vous proposons plusieurs formules, selon vos besoins et votre budget :

• Bilan de compétences (16h00 d’accompagnement + tests de motivations et personnalité)
• Bilan de compétences (20h00 d’accompagnement + tests de motivations et personnalité