L’AVIS DE NOS CLIENTS :

• 39 % de nos clients sont totalement satisfaits
• 31% sont très satisfaits
• 24 % sont satisfaits
• 6% sont moyennement satisfaits
•  84,62 % des bénéficiaires considèrent comme très utile cette démarche dans le cadre de leur évolution professionnelle.
• 78 % des bénéficiaires ont mis en place une démarche de reconversion à l’issue de cette prestation.

Objectif : Faire le point et prendre du recul sur son activité professionnelle dans nos bureaux ou à distance.

Destiné à toutes personnes désirant envisager du changement sur sa situation professionnelle , le Bilan de compétences est un vrai soutien dans l’élaboration de son futur projet professionnel.

Deux formules vous sont proposées :

Vous souhaitez prendre en main votre carrière et vous avez une idée précise de votre futur projet professionnel, nous vous proposons un bilan sur 16h00 individuels et personnalisés.

Formule 1* : 1450 € ( éligible CPF)

Vous n’avez pas de projet professionnel défini ? Nous vous proposons un Bilan de compétences avec 20h00 d’accompagnements, répartis sur 8 à 12 semaines.

Formule 2* : 1750 € ( éligible CPF)

*Dans le respect et la conformité de l’Article R6313-4 du Droit du Travail

Bruno COURTIN exerce l’activité de Consultant en Bilan de compétences depuis 2010 ; Il est diplômé d’une Licence en psychologie et d’un Master II en « Science de l’éducation  » Option Ingénierie de la formation et des compétences. Le Bilan de compétences se décompose en trois phases 

1. Phase préliminaire 

1. • Informer le bénéficiaire du déroulement et du contenu
   • Analyse de sa demande et de ses attentes
   • Présentation des règles déontologiques
   • Clarification de l’engagement et de la motivation du bénéficiaire

2. Phase d’investigation, de réflexion et de préconisation 

• • Établir un bilan personnel et professionnel
  • Analyse des motivations et des centres d’intérêts
  • Analyse des composantes cognitives et conatives de l’individu
  • Détermination des aptitudes et du potentiel du sujet
  • Établissement d’un profil de personnalité
  • Identification et évaluation des acquis pour constituer une aide à la décision dans la construction d’un parcours
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelles
  • Mesures d’écart entre les compétences acquises et celles requises pour l’élaboration du projet professionnel

3. Phase de conclusion et de formalisation du projet professionnel 

• • Validation du projet professionnel, du plan de formation ou plan de carrière
  • Analyse et synthèse du projet
  • Rédaction du plan d’action à court, moyen ou long terme
  • Remise du document de synthèse confidentiel

1. • Financement personnel

Nos bilans de compétences peuvent bénéficier d’un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.

1. • Demandeurs d’emploi

Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier (en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi ).

1. • Salariés en emploi

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formations ou un Bilan de compétences grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. 

• • Transitions pro

Vous êtes salarié en CDI ou en CDD, vous pouvez prendre contact avec le TRANSITION PRO de votre Région pour mettre en place une solution de financement de votre Bilan de compétences. 

D’autres types de financements existent, N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous aider dans cette démarche.

Différentes formules vous sont proposées en matière d’accompagnements. En effet, en fonction de vos besoins et de votre situation de départ, des objectifs que vous pourriez vous avoir fixés, la durée et la méthode s’adapteront à votre situation.

• Rythme du bilan : 8 ou 10 rendez-vous de 2h00 souple et flexible sur 8 à 12 semaines.

Votre Bilan de compétences peut se réaliser dans nos bureaux ou à distance selon votre choix. Dans un premier temps, nous pouvons faire le point ensemble sur vos besoins et élaborer la formule la plus adaptée à votre situation. N’hésitez pas à nous contacter.

Satisfaction clients Statistiques 2021/2022 :

• 98 % de nos clients  en parlent à leurs amis…
• 77 % de nos clients ont mis en œuvre un nouveau projet professionnel à l’issu de leur bilan.
• 81 % disent avoir repris confiance en eux suite à leur bilan !

Cette prestation est prise en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Nous vous proposons plusieurs formules, selon vos besoins et votre budget :

• Bilan de compétences (16h00 d’accompagnement + tests de motivations et personnalité)
• Bilan de compétences (20h00 d’accompagnement + tests de motivations et personnalité