Le Conseiller en Insertion Professionnelle aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il conseille et propose des actions d’accompagnement afin de favoriser l’emploi et l’insertion. Il informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Cette activité recrutement fortement.

Objectifs

Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion. Il prend en compte les dimensions multiples de l’insertion : l’emploi, la formation, le logement, la santé, la mobilité, l’accès aux droits. Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

La formation est composée de 3 unités capitalisables :

• CCP1 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé.
• CCP2 – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
• CCP3 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.
• LE PLUS : Certification aux premiers secours en santé mentale & référent handicap – Inclusions

Public visé par le diplôme d’état :

• Demandeurs d’emploi, salariés, professions libérales.
• Salariés d’entreprise ou assimilés, en activité (CIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d’emploi : Titulaires d’un niveau bac ou titulaires d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) – Nous contacter
• Cette formation est éligible à la VAE ( Validation des Acquis de l’Expérience) en totalité ou en partie.

LE PLUS : FORMATION EN OPTION EXERCER L’ACTIVITE DU CONSULTANT EN BILAN  DE COMPETENCES (INCLUS)

Comme vous le savez, depuis 2018, la réglementation pour exercer cette activité s’est assouplie. Néanmoins, il peut être nécessaire de bien comprendre le cadre et les attentes de cette profession.

Le métier de consultant ou de conseiller en évolution professionnelle est de plus en plus recherché. En effet, nous sommes tous amenés à changer d’activité professionnelle ou de fonction au moins une fois dans notre vie professionnelle, voir beaucoup plus.

D’une année sur l’autre, près d’un actif sur cinq change d’employeur ou connaît un épisode nécessitant une transition professionnelle subie ou choisie.

Combien gagne un(e) Consultant en Bilan de Compétences (H/F)

Le salaire moyen par heure  pour le poste Consultant en Bilan de Compétences (H/F) – France est d’environ  45,00 €/heure; un Bilan de compétences dure en moyenne 20h sur 8 à 12 semaines. Les informations sur les salaires proviennent de 34 données partagées par des employés et des utilisateurs ou récupérées via des emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois.

Ces transitions professionnelles nécessitent d’être accompagnées par des professionnels qualifiés qui maîtrisent :

• le cadre méthodologique de cette activité
• le statut juridique et le cadre particulier du Consultant en Bilan de compétences
• Le cadre réglementaire des dispositifs d’accompagnement
• Les outils permettant un éclairage sur la personne et attestés par un tiers
• Les règles déontologiques et le cadre juridique en vigueur

1. Unité 1 – CCP1 – Certificat de compétences CP 002554 – ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE
   • Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant dans l’enteprise
   • Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise
   • Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai
   • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des techniques personnes accueillies
   • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

1. Unité 2 – CCP2 – Certificat de compétences CP 002555 – ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
   • Suivre le parcours avec le centre de formation
   • Organiser le parcours au sein de l’entreprise
   • Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage
   • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
   • Être capable de parler de situations réelles et fictives
   • Évaluer les aptitudes et préférences TYPOLOGIE DE PERSONNALITE, RIASEC John Holland Centres d’intérêts
   • Nouveau 2022 ! Formation & Habilitations officielles à la passation de tests de personnalités

1. Unité 3 – CCP3 – Certificat de compétences CP 002556 – METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE
   1. Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
   2. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
   3. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
   4. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

 OPTION BILAN DE COMPÉTENCES

Programme de la formation :

• L’alliance de travail est créée avec la personne
• L’accompagnement est contractualisé avec la personne
• Les ressources mobilisables de l’environnement et celles de la personne sont identifiées
• Les principes éthiques de la relation d’accompagnement et déontologiques de la structure sont respectés
• Les étapes du parcours sont co-construites avec la personne
• Les situations de risques professionnels et les moyens pour les prévenir sont identifiés

Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel

• Les principes éthiques de la relation d’accompagnement sont respectés : autonomie, justice, bienfaisance, non-malfaisance
• Une méthodologie d’élaboration de projet est mise en œuvre et les étapes sont respectées
• Les compétences, qualités et talents sont identifiés avec la personne
• Certifications officielles sur les outils d’analyses des Valeurs, Motivations et traits de personnalités au travail (Accompagnement et certifications supervisée par un psychologue du travail)
• Mesure d’indicateurs et restitution des tests sur les valeurs, motivations, traits de personnalité « Sujet/projet »
• Une méthodologie d’élaboration de projet est mise en œuvre et les étapes sont respectées
• Méthode ADVP – Héxamètre de Quintilien – Taxonomie de Bloom
• Analyse et auto-critique sur sa pratique professionnelle
• Maitriser les différents dispositifs de formation : Contrat de Professionnalisation, CPF, Fongecif, Pôle Emploi, Régions, Agefiph
• Les différents financeurs de la formation professionnelle, OPCO, entreprise, CPF… sont identifiés
• Les documents administratif type « Les feuilles d’émargements, la convention de formation, l’attestation de fin de formation » sont identifiés

Mettre en place le projet professionnel, financement, recherche de formation, adéquation sujet/projet : 

• L’analyse de la demande ou l’identification des besoins est pertinente
• Les caractéristiques du public sont prises en compte (salarié, demandeur d’emploi, rqth …)
• La progression pédagogique est en adéquation avec les objectifs de l’atelier
• Les modalités, méthodes et ressources pédagogiques sont adaptées au contenu et à la demande
• Le dispositif d’évaluation est en adéquation avec les objectifs à atteindre
• Comprendre les enjeux de la certification qualité QUALIOPI (RNQ) – Activité libérale et création d’entreprise
• Les compétences, qualités et talents sont identifiés
• La confrontation du projet avec les réalités professionnelles est planifiée et accompagnée

Le cadre statutaire et marketing de l’activité « Bilan de compétences »

• • • Réfléchir et définir un statut d’entreprise adapté au bilan de compétences ( sarl, auto-entrepreneur, sasu,)
    • Les obligations de certification Qualité « QUALIOPI 2022»
    • Développer une approche réseau pour développer l’activité
    • Définir et mettre en place un plan marketing, site internet, etc.

1. • Financement personnel

L’ensemble de nos formations peuvent bénéficier d’un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent être accordées en fonction de votre situation.

1. • Demandeurs d’emploi

Différentes aides peuvent être accordées par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide Individuelle à la Formation ) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complétée par le Conseil Régional (Dossier ARIF) de votre lieu d’habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi ).

1. • Salariés en emploi

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formation continue grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. À noter que le montant de la prise en charge peut être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.

• • Transitions pro

Ce dispositif permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation.

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel

(Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du Titre Professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi).

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au Titre Professionnel sont évaluées par un jury d’après:

1. Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
3. Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le Titre visé.

DIPLÔME DE CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE + FORMATION DE CONSULTANT EN BILAN DE COMPETENCES

• Durée totale de la formation : 1050 heures 

• 660H de formation synchrone

• 385H de stage obligatoire
• Exercices en individuel et en groupe
• Replay en continu des interventions formateurs
• Training et simulations d’accompagnements
• Accompagnements & corrections des écrits

• Examen officiel en fin de parcours

1. Formation et habilitation à la pratique de test psychotechnique (HEXA 3D – Centres d’intérêts – Bruno Cuvilier) intervention réalisé par un psychologue du travail pour le recrutement, l’insertion dans l’emploi ou la pratique du bilan de compétences.

4 Sessions de formations dans l’année : 

• De Janvier à Juillet 
• De Mars à Octobre 
• De Juin à Janvier 
• De Septembre  à Avril 

Cette formation est prise en charge dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation CPF, Financement Pôle emploi seul ou en complément, Transition pro, l’Agefiph, Les Régions de France ou par un financement personnel en plusieurs modalités de paiements.

Cliquez sur le formation pour accéder à votre compte CPF.

• DOUBLE DIPLÔME – Conseiller(e) en insertion professionnelle – Diplôme d’état niveau III (Bac+2) EN OPTION Formation de Consultant en Bilan de compétences (INCLUS) 7450,00 euros.

OU par unités capitalisables

• Unité capitalisable 1 – CCP1 : Analyses et diagnostic partagé, 2450,00 euros.
• Unité capitalisable 2 – CCP2 : Accompagnement et projet professionnel, 2450,00 euros.
• Unité capitalisable 3 – CCP3 Insertion et employeur, 2450,00 euros.

Le conseiller en insertion professionnelle est l’interlocuteur qui aide à y voir clair dans le monde complexe de la formation et du marché de l’emploi. Son expertise lui permet de formuler une préconisation qui concilie les envies de l’individu avec les besoins en emplois.

Quel est le rôle du conseiller en insertion professionnelle ?

Le conseiller en insertion professionnelle aide les jeunes et personnes en difficultés dans leur carrière.
Au cours d’un entretien individuel, il :

• établit un diagnostic de la situation : envies du candidat, compétences, situation personnelle…
• informe le candidat sur l’état du marché du travail et les possibilités offertes par son profil
• fait des préconisations sur le parcours à suivre
• met en relation les différents interlocuteurs nécessaires : CCI, recruteurs, Pôle Emploi…
• veille au suivi individuel et administratif des dossiers.

Le conseiller en insertion professionnelle peut également être amené à animer des ateliers sur la recherche d’emploi et l’insertion.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le conseiller en insertion professionnelle possède avant tout des qualités humaines. Confronté à des personnes dans le doute, il se doit de faire preuve d’un grand sens de l’écoute, d’empathie et de pédagogie.

Dépourvu de tout jugement, il est réactif et très adaptable, afin de répondre aux mutations du marché de l’emploi et aux spécificités de chaque dossier.

Enfin, le conseiller en insertion professionnelle doit se montrer d’une extrême rigueur, tant le sort de ses interlocuteurs dépendent de la précision de ses recommandations.

Les avantages et les inconvénients du métier de conseiller en insertion professionnelle

Les plus :

• Un rapport direct avec le public
• Résultats valorisants car améliorant la vie des interlocuteurs

Les moins :

• Une rémunération peu motivante
• Situations parfois difficiles sur le plan émotionnel

Quelles formations pour devenir conseiller en insertion professionnelle ?

Il n’existe pas de chemin de formation balisé qui mène au métier de conseiller en insertion professionnelle. Le candidat a donc le choix entre un certain nombre de cursus, notamment au niveau Bac+3 :

• Titre Professionnel de Conseiller en insertion professionnelle – Bac +2 (CIP)
• licence de psychologie
• licence Sciences de l’éducation
• licence AES(administration économique et sociale)
• licence professionnelle Sciences sociales, spécialité : coordonnateur de projets collectifs en insertion professionnelle.

Les aspirants conseillers qui souhaitent travailler dans de grandes structures ou occuper des postes à responsabilités doivent pousser jusqu’au Bac+4 pour obtenir un :

• Master Intervention et développement social

Bon à savoir : la profession de conseiller en insertion professionnelle est également accessible par le biais de la formation continue ( Titre professionnel). L’avantage un temps de formation plus court, et davantage professionnalisant…

Quel est le salaire du conseiller en insertion professionnelle ?

Le salaire d’un conseiller en insertion professionnelle évolue peu : de 1600€ pour un premier poste, il atteint 2000€ de moyenne en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Riche de plusieurs années d’expérience, le conseiller en insertion professionnelle peut s’orienter vers des métiers similaires :

• Conseiller d’orientation scolaire
• Conseiller handicap
• Conseiller en insertion (ESAT)
• responsable de recrutement au sein d’un service RH
• Conseiller en formation.
• Conseiller en insertion en SIAO – service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO)
• Conseiller OFI ( Office de l’immigration)
• Conseiller en insertion pénitentiaire
• Conseiller en évolution professionnelle ( FONGECIF)

Il peut également gagner en responsabilités et devenir chef de projet ou chef de secteur.

Qui emploie des conseillers en insertion professionnelle ?

Le conseiller en insertion professionnelle exerce dans toutes les structures d’aide aux salariés et chercheurs d’emploi :

• Missions locales
• Agences Pôle Emploi
• PAIO (permanences d’accueil, d’information et d’orientation)
• Associations.
• Conseil régional
• Conseil départemental
• Cabinets de Outplacement (sociétés privées)
• Agences d’intérim
• Organismes de formations

En résumé