Pour devenir formateur indépendant un diplôme n’est pas obligatoire, mais vivement conseillé, vue la complexité du cadre juridique. En effet, il faut une excellente connaissance de son domaine de spécialité, ainsi qu’un “sens aigu” des modalités administratives et juridiques.

Notre formation vous prépare à l’ensemble de ces compétences par l’obtention d’une certification courte et complète pour exercer le métier de formateur professionnel enseignée à distance pour respecter votre emploi du temps.

Dans cette formule courte – 4 mois- cette certification vous permet d’envisager avec partenariat pour débuter votre activité. 

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Programme de Formation pour la Certification « Inscription de la Pratique Professionnelle dans une Démarche de Qualité et de Responsabilité Sociale des Entreprises »

Objectif Global

Préparer les participants à valider la certification reconnue par l’État, axée sur l’adoption de pratiques professionnelles conformes aux standards de qualité et de responsabilité sociale dans leur domaine de spécialité.

Module 1 : Respecter et Faire Respecter la Réglementation en Vigueur

Durée : 20 heures

1. Compréhension du Cadre Légal et Réglementaire : Étude approfondie des lois et réglementations en vigueur dans le domaine de la formation.
2. Application Pratique dans sa Spécialité : Techniques pour appliquer efficacement ces réglementations dans la pratique professionnelle spécifique du formateur.
3. Scénarios et Mises en Situation : Exercices pratiques et études de cas pour apprendre à faire respecter ces normes.
4. Préparation à l’Évaluation de Certification : Focus sur les exigences spécifiques de la certification concernant la réglementation.

Module 2 : Réaliser une Veille pour Maintenir son Expertise

Durée : 20 heures

1. Fondements de la Veille Professionnelle : Importance et méthodologie de la veille pour rester à jour dans sa spécialité.
2. Outils et Techniques de Veille : Utilisation des outils numériques et des ressources pour une veille efficace.
3. Application de la Veille dans la Pratique : Intégration de la veille dans la routine professionnelle pour maintenir l’expertise.
4. Alignement avec les Critères de Certification : Comment la veille contribue à répondre aux exigences de la certification.

Module 3 : Analyser ses Pratiques Professionnelles

Durée : 20 heures

1. Auto-évaluation et Réflexion Critique : Techniques d’auto-évaluation pour analyser sa pratique professionnelle.
2. Feedback Constructif et Évaluation par les Pairs : Organisation de sessions de feedback pour une évaluation mutuelle.
3. Amélioration Continue et Plans d’Action : Développement de plans d’action pour l’amélioration continue basée sur l’analyse personnelle.
4. Préparation à l’Évaluation de Certification : Mise en œuvre des techniques apprises pour répondre aux critères de la certification.

Méthodologie

• Approche Mixte : Combinant théorie, pratique, études de cas, et travaux en groupe.
• Évaluation Continue : Évaluations formatives tout au long du programme pour préparer à l’examen de certification.
• Supports et Ressources en Ligne : Accès à des matériaux de formation et des outils en ligne pour un apprentissage autonome et continu.

Public Cible

• Professionnels de la formation et spécialistes dans divers domaines cherchant à obtenir une certification reconnue par l’État.

Ce programme est conçu pour équiper les participants des connaissances et compétences nécessaires pour réussir l’examen de certification, en mettant l’accent sur la conformité réglementaire, la veille professionnelle et l’analyse critique des pratiques professionnelles.

1. • Financement personnel

1. • Demandeurs d’emploi

1. • Salariés en emploi

• • Transitions pro

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au Titre Professionnel sont évaluées par un jury d’après:

1. Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
2. Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
3. Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
4. Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le Titre visé.

FORMATION & DIPLÔME DE FORMATEUR PROFESSIONNEL D’ADULTES

Enregistrée au RNCP sous le numéro 37275

• Durée totale de la formation : 70 heures 
• Exercices en individuel et en groupe
• Replay en continu des interventions formateurs
• Training et simulations d’accompagnements
• Accompagnements & corrections des écrits

• Certification  en fin de parcours

• Formation et habilitation à la pratique de test psychotechnique ( HEXA 3D – Centres d’intérêts) animé par un psychologue du travail pour le recrutement, l’insertion dans l’emploi ou la pratique du bilan de compétences.

4 Sessions de formations dans l’année : 

• De Janvier à Juillet 
• De Mars à octobre 
• De Juin à Janvier 
• De Septembre à Avril 

Cette formation est prise en charge dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation CPF, Financement Pôle emploi seul ou en complément, Transition pro, l’Agefiph, Les Régions de France ou par un financement personnel en plusieurs modalités de paiements.

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Emplois proches :

• K1203 – Encadrement technique
• K1801 – Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle  en insertion professionnelle
• K2102 – Coordination pédagogique

Emplois / Métiers envisageables si évolution  K211 – Formation professionnelle ( fiche rome)

• K2109 – Enseignement technique et professionnel
• K2110 – Formation en conduite de véhicules
• M1302 – Direction de petite ou moyenne entreprise ( création d’organisme de formation)
• M1502 – Développement des ressources humaines

Retrouvez sur la fiche métier formateur toutes les informations utiles sur cette fonction : Salaire, études, formation, rôle, description du poste formateur, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que formateur.

S’adressant à des jeunes et à des adultes, le formateur doit posséder les techniques de transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être dans des domaines précis. Les attentes de son public peuvent être de différentes natures et il doit être capable d’adapter les contenus de formation aux objectifs visés. Il peut agir dans le cadre de la formation initiale pour favoriser l’insertion professionnelle de jeunes, de personnes en situation de handicap ou de demandeurs d’emploi. Il intervient aussi dans la formation continue auprès des salariés pour approfondir leurs connaissances et perfectionner leurs compétences afin de favoriser leur évolution professionnelle.

En fonction des besoins, le formateur établit son programme et sa stratégie pédagogique (méthodes et outils de formation). Il anime les cours auprès des stagiaires, évalue les acquisitions et participe à la valorisation des compétences dans la perspective de l’obtention des diplômes. Il peut également être amené à accompagner les parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Quels sont les autres noms du poste Formateur ?

On peut retrouver le métier de formateur sous les appellations de chargé de formation, animateur de formation ou encore responsable de formation.

Quel salaire et combien gagne un Formateur ?

Pour un formateur, le salaire se situe entre 18 000 et 60 000 euros brut par an (soit entre 1 500 et 5 000 euros brut par mois). Cette grande fourchette de salaire s’explique par le statut du formateur (salarié ou indépendant) et sa spécialité qui vont jouer sur la rémunération. En début de carrière, le formateur gagne autour du SMIC (soit 1 589,47 euros brut par mois).

Après seulement quelques années en poste, ou en passant en indépendant, le salaire du formateur peut aller au-delà de 5 000 euros brut par mois. La rémunération peut également augmenter s’il possède le statut de cadre et encadre une équipe. Avec les années d’expérience, le formateur peut évoluer vers le poste de responsable de formation.

• En freelance, le formateur propose ses services entre 200 et plus de 1 000 euros la journée. Les prix sont fixés par les formateurs eux-mêmes, mais dépendent aussi de la concurrence et du secteur. Ainsi, les formateurs de langues font partie des spécialités les mieux rémunératrices. Avec le statut d’autoentrepreneur, la rémunération du formateur varie en fonction de plusieurs critères : nombre d’heures travaillées, des cotisations, des charges, des déplacements…
• Pour le formateur salarié, il peut toucher des compléments financiers, augmentant son salaire à la fin du mois. C’est le cas, par exemple, d’une prime d’intéressement ou d’objectif ainsi que d’un 13eme mois. Le formateur peut également accéder à des avantages financiers grâce à son employeur. En effet, il peut lui proposer un comité d’entreprise, des indemnisations de transport ou de déjeuner, une mutuelle d’entreprise, etc.

Pourquoi et comment travailler en tant que Formateur ?

Les plus

• La diversité des publics et des missions rend le métier de formateur très attractif.
• Elaborer les meilleures stratégies pédagogiques afin de transmettre des savoirs est un aspect particulièrement stimulant des missions de formation.
• L’évolution rapide de nombreux métiers favorise un besoin croissant de formation. Il y a donc de bonnes perspectives de rapide insertion professionnelle.

Les moins

• Le formateur indépendant peut être soumis à une certaine précarité car il intervient ponctuellement à la demande des entreprises et des organismes et a souvent un statut de vacataire.
• Le métier nécessite une grande mobilité et beaucoup de disponibilité.

Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que Formateur ?

En plus de l’expertise dans un domaine précis, le formateur doit posséder les qualités essentielles d’un pédagogue :

• sens de l’écoute et du contact, capacités de communication face à des publics variés, adaptabilité, souplesse.
• Il doit également être capable d’analyser ses pratiques pédagogiques et de les remettre en question pour mieux les adapter aux besoins des stagiaires.
• Il doit faire preuve de réelles aptitudes à la gestion de groupes aux profils très divers.

L’emploi dans le domaine Formation

• Emploi Animateur de formation
• Emploi Chargé de formation
• Emploi Gestionnaire de formation
• Emploi Responsable de la formation
• Emploi Conseiller en formation
• Emploi Formateur informatique
• Emploi Moniteur
• Emploi Coordinateur pédagogique
• Emploi Conseiller en mobilité
• Emploi Moniteur poids lourds
• Emploi Conseiller d’orientation
• Emploi Moniteur d’auto-école
• Emploi Assistant pédagogique
• Emploi Ingénieur de formation
• Emploi Formateur commercial
• Emploi Concepteur de formation
• Emploi Directeur de centre de formation
• Emploi Chargé de développement de l’alternance
• Emploi Chargé de mission emploi formation