Certification officielle
de Maître d'Apprentissage

Jour 1 : Théorie et enjeux de l’apprentissage

1. Introduction à la formation (1h)
   • Présentation du programme
   • Objectifs de la formation
   • Rôle et importance du Maître d’apprentissage
   •  
2. Comprendre l’apprentissage (2h)
   • Théories de l’apprentissage
   • Différents styles d’apprentissage
   • Comment les apprenants acquièrent de nouvelles compétences

Après-midi : 3. Rôle et responsabilités du Maître d’apprentissage (1h30) – Accueil et intégration de l’apprenti – Suivi et évaluation des compétences – Communication avec les établissements de formation

4. Méthodes et techniques pédagogiques (1h30)
   • Comment élaborer un plan de formation pour l’apprenti
   • Utiliser des méthodes pédagogiques adaptées
   • Evaluer et adapter l’approche pédagogique

Jour 2 : Pratique et mise en situation

Atelier pratique – Mise en situation (3h)

1. Simulation de l’accueil d’un nouvel apprenti (1h)
   • Préparation de l’accueil
   • Mise en situation : accueil de l’apprenti
   • Débriefing et retours
2. Atelier de création d’un plan de formation pour un apprenti (2h)
   • Identifier les besoins de l’apprenti
   • Elaborer un plan de formation adapté
   • Présentation et discussion des plans créés par les participants

Après-midi : Atelier pratique – Techniques pédagogiques (3h) 3. Exercices de mise en pratique des techniques pédagogiques (1h30) – Jeux de rôle : situations d’enseignement typiques – Retours et discussions

4. Evaluation et feedback (1h30)
   • Mise en situation : évaluation d’un apprenti
   • Donner et recevoir des feedbacks constructifs
   • Techniques pour gérer des situations difficiles

Conclusion et perspectives d’avenir (30 minutes)

• Résumé des points clés abordés
• Préparation à l’examen final
• Evaluation de la formation et feedback des participants

Lien RNCP : Vous retrouverez ici le lien vers les détails officiels du Titre Professionnel  de Maître d’Apprentissage

Cette formation est prise en charge dans le cadre de l’entreprise par l’opco de votre branche. Il est à noté que l’entreprise à l’embauche du contrat d’apprentissage et dans le cadre d’une demande auprès de votre caisse se verra versée une  » prime » significative pouvant aller jusqu’à 2500 euros, selon votre branche et votre caisse.

Par ailleurs, un complément de salaire est également prévu pou le collaborateur/tuteur, sur la durée du tutorat, par votre Opco* ( voir modalités de votre branche)

ELIGIBLE CPF

Le détail des compétences est décrit dans ce référentiel de compétences.

Comment sont évaluées les compétences ?

L’épreuve de certification est un oral d’une durée de 40 minutes au cours duquel le candidat est questionné par un jury à partir :

• d’un dossier de présentation formalisé en amont de la session d’examen et dans lequel le candidat présente les grandes lignes de son parcours professionnel ;
• d’une présentation au cours de laquelle le candidat démontre ses capacités à mobiliser des situations professionnelles de sa pratique métier pour construire des situations d’apprentissage et d’évaluation, lors de l’accompagnement du parcours d’un apprenti/alternant.

Durée : 1 jour + 2 demi-journées soit 14h00

Dates : Selon vos besoins

Individuel : A partir de 1250€/ par pers

Avantages à l’issue de la formation :

• Prise en charge par votre entreprise (opco) du coût de la formation
• Prime pour l’entreprise allant jusqu’à 2500 euros
• Prime pour le salarié jusqu’à 300 euros/ mois par apprenti sur la durée du tutorat
• Prime mobilité Internationale ou Européenne

Groupe entreprise : A partir de 3200 € – 5 pers.

OPTION : Nous contacter pour la mise en place de formation théorique en interne concernant l’alternance de votre apprenti (Dispositif AFEST- Décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018, finançable par votre OPCO)

Lien vers votre compte CPF pour inscription